Alle ønskes en god sommer – især mine hemmelige togvenner, som jeg ofte ser, men kun sjældent taler med.
Må I komme godt om på den anden side af juli og august.
I min kalender er der ElkanLab den 15. september. www.elkanlab.dk en artikel til Børsens Ledelseshåndbøger til slutningen af august, undervisningsstart i september, to kapitler i lærebog om organisationsanalyse til marts og så mit eget skrantende bogprojekt om storytelling, der sandsynligvis bliver generelt om kommunikation, men det må jeg se hvor det udvikler sig hen.
Allerede på besøgstallene for min side, elkan.dk, kan jeg se at sommeren har ramt landet. Den går støt fra 800 om dagen og ned og rammer 200-400 alt efter temperaturen. I disse dage er den meget lav.
Fisk eller bar røv. Så kunne jeg ikke dy mig: så at den årlige mooning af Amtrak i Californien lige har fundet sted, og hvor er det dejligt at se: ufarligt, kollektivt, humor, ikke-styret, minus facebook, minus myspace – bare glade mennesker der følger en tradition.
FISH! Or Moon Den eneste ærgelser man har, er at det ikke er blevet til et system i ledelsesudvikling, som det berømt “Fish”-system, hvor man bliver gladere af at kaste med fish (ikke at forveksle med forsangeren fra Marillion, dem der kan huske ham), som fiskerne i ”Seattle’s world-famous Pike Place Fish Market” hvor de kaster med bestillingerne. Hvorfor ikke moone som moonerne i Kali Forn I A.
Desværre er Center for Ledelse holdt om med at bruge systemet. Det tog dem så 15 år at finde ud af at fisksystemet var en gang merchandisegas (min mening) og en dårlig undskyldning for at kaste med maden. SÅ her kommer det nye system “Moon me”
MOON! or Fish
Jeg vil gerne se en r*vfuld direktører stå ved banelegemet ved Nordhavn (KBH), hvor Center for Ledelse holder til og moone det førstkommende røde DSB-togsæt. Den største bedrift vil være, hvis de gør det af sig selv, det er kun noget de har hørt om fra en ven, de får ingen penge for det, de får ingen ære for det, de stiger ikke løn, og der er ingen der kommer og slikker dem i r*ven – det er nemlig sådan mange folk føler de arbejder til daglig. God ledelse handler om nogle helt banale ting: skabe en følelse af sammenhold, få folk til at arbejde mod et fælles mål - det kan være så enkelt som at citere noget nogen har sagt tidligere på et møde og henvise til dem med navn - at få folk til at yde det bedste de kan og sørge for, at folk bliver anerkendt og set på deres arbejdsplads. Her er MOON mindst lige så godt som FISH. Jeg vil i hvert fald hellere arbejde sammen med nogen der tør vise bar røv til en togstamme end folk, der synes, det er en udfordring at kaste med en død torsk.
Seneste kommentarer